薪酬绩效COE

该职位来源于猎聘 职责描述： 1. 负责公司薪酬福利体系的优化与日常运营，包括薪酬架构、职级体系、岗位评估系统的管理和维护，主导年度薪酬回顾、调薪预算制定与分配，确保内外部公平与竞争力； 2. 主导绩效管理体系的优化与落地实施，包括目标设定、评估流程、绩效校准及结果应用，推动高绩效文化； 3. 设计并管理员工长期激励计划（包括股权、期权、限制性股票等），负责方案的制定、授予、归属、沟通与全周期管理； 4. 负责制定核心人才的专项留才与奖励计划，确保计划合规有效； 5. 负责外籍及国际化人才的薪酬福利解决方案，包括薪资结构设计、税务优化、国际福利与津贴管理及海外薪酬供应商管理； 6. 组织实施市场薪酬调研与分析，跟踪生物医药行业趋势，为薪酬决策提供数据与洞察支持； 7. 确保所有薪酬绩效实践符合法律法规，支持审计、尽调及相关合规申报工作； 8. 监控薪酬成本与效能，编制分析报告，向管理层提供专业建议以支持战略决策。 9. 推动绩效结果与薪酬激励、员工发展的有效联动，强化激励效果。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、管理学等相关专业。 2. 八年以上薪酬绩效模块经验，其中至少2年生物医药、医疗器械、高科技等高新技术行业经验。 3. 精通岗位评估、薪酬设计、绩效管理及长期激励（股权、期权）方案设计与运营。 4. 熟悉中国劳动法规与薪酬税务规定，了解外籍人员个税及跨境薪酬知识，并能熟练使用薪酬调研工具（如Mercer、Aon等）及数据分析工具。 5. 具备优秀的数据分析、逻辑思维和系统化解决问题的能力。 6. 拥有出色的沟通协调与项目管理，能有效推动跨部门合作。 7. 语言能力：英语可作为工作语言，能处理英文文件及进行国际沟通。 8. 具备生物创新药企全周期薪酬绩效经验、上市后股权激励全周期管理经验，或持有CCP/GRP等专业认证者优先。