COE-薪酬绩效岗

职责描述： 1. 负责搭建、梳理、优化绩效体系，绩效方面包括：针对不同场景，完善员工个人绩效管理体系，拟定绩效考核实施方案； 2. 推广绩效管理理念、体系、制度、流程，推动绩效管理的实施和改善，确保绩效管理目标的实现； 3.牵头拟订个人绩效的考核指标项、结构、计算方法和权重； 4.全面主持实施绩效考评工作，沟通协调，以保证绩效考核的有效性、公平性； 5.根据各部门业务特性，制定合理的绩效激励制度并推动执行，并保证其有效性和公平性； 6.对接境外绩效工作落地，根据境外激励方案实现绩效目标制定、绩效考核、奖金核算的全流程对接。 任职要求： 1. 人力资源管理等相关专业，统招本科以上学历，5年以上人力资源绩效薪酬绩效模块工作经验； 2. 精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，并能独立开展绩效管理工作； 3. 工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识； 4. 具有较强的沟通协调能力，和组织能力； 5. 海外工作经验优先，英语可作为工作语言。