COE负责人（人力资源专家）

岗位定位 牵头公司人力资源COE体系搭建与优化，聚焦干部管理、人才发展、绩效薪酬三大核心模块，结合公司现有基础体系，推动体系迭代升级，支撑公司从50亿到100亿规模的业务发展，打造符合公司战略的人力资源核心能力。 岗位职责 1. 干部管理体系建设：搭建并完善公司干部选拔、培养、考核、激励、退出全流程体系，牵头干部梯队建设，识别核心干部人才，推动干部能力提升，保障干部的队伍适配公司战略发展需求。 2. 人才发展体系完善：基于公司业务发展和人才需求，优化现有人才发展体系，搭建人才盘点、人才培养、继任者计划、任职资格等核心机制，推动人才梯队建设，提升全员核心能力，支撑业务高质量增长。 3.绩效薪酬体系优化：统筹绩效体系与薪酬福利体系的搭建、落地与迭代，结合公司现有基础，优化绩效考核指标、薪酬结构、激励机制，确保绩效薪酬体系公平、公正、高效，激发员工活力，支撑公司规模突破。 4. 统筹COE模块工作：带领COE团队开展工作，制定模块工作规划，推动各项体系落地执行，联动HRBP、招聘等人力资源模块，确保人力资源体系与公司业务战略同频，解决体系落地中的核心问题。 5.结合公司从50亿到100亿的规模发展需求，预判人力资源体系短板，制定体系优化方案，推动体系持续完善，为公司规模突破提供人力资源体系支撑。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；8年及以上人力资源COE相关工作经验，具备公司从50亿到100亿规模的人力资源体系搭建或优化经验者优先。 2.精通干部管理、人才发展、绩效薪酬三大核心模块，具备丰富的体系搭建、落地及优化经验，熟悉行业前沿实践，能结合公司现有基础体系，制定可落地的优化方案。 3.具备较强的战略思维、统筹协调能力和问题解决能力，能精准把握公司发展战略，将人力资源体系建设与业务发展深度结合，支撑公司规模突破。 4.具备优秀的团队管理能力，有COE团队管理经验者优先，善于带领团队推进复杂项目，提升团队专业能力。 5. 适应公司快速发展节奏，具备较强的抗压能力、沟通表达能力和执行力，原则性强，具备良好的职业素养和战略眼光。