绩效激励COE

岗位职责： 1、负责公司薪酬宽带体系的框架设计、实施、维护与持续优化，确保宽带薪酬、福利与职级体系相衔接，确保其合理性与业务适用性。 2、建立薪酬数据模型，通过定期的薪酬内部分析和外部分析（市场对标分析），产出诊断报告和薪酬趋势预测报告，评估薪酬调整方案的成本影响，为管理决策提供数据支持。 3、编写和维护薪酬福利政策、流程及操作指南，确保其清晰、合规。 4、主导或参与薪酬相关的系统优化、流程改进等专项项目。 5、作为薪酬领域的专家，为业务部门及HR提供专业的薪酬建议，解答疑难问题，支持员工晋升、调薪、转岗定薪等具体案例。 岗位要求： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬相关经验。 2.熟练运用Excel进行数据分析和可视化（如数据透视表、图表），能通过数据发现问题、得出结论。有使用HRIS或专业薪酬经验者优先。 3.有通讯、智能制造和IT行业组织发展经验者优先。 4.具备丰富的管理层沟通经验，有对接海外部门的经验者优先。