薪酬绩效COE

岗位职责： 1、搭建并优化公司招聘体系：招聘流程、渠道管理、人才测评标准、雇主品牌建设等。 2、搭建并优化公司薪酬体系：薪酬结构、职级薪酬宽带、福利方案、调薪机制等。 3、搭建并优化公司培训体系：新员工培训、岗位技能培训、管理培训、专项培训、特殊岗位培训等；识别组织培训需求，制定年度培训计划并组织实施， 4、搭建并优化员工关系管理制度：劳动合同管理制度、考勤休假管理制度、奖惩制度、员工关怀制度等。 5、预算管控，需要有成本意识。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、8年以上企业管理工作经历。汽车、航空航天、EVTOL行业从业者优先考虑。 3、熟悉国家、地方及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；能够根据公司的实际情况完善管辖范围内的管理体系。能熟练掌握电脑办公软件的使用。 4、爱岗敬业、思维敏捷；具有较强的决策能力、组织协调能力、督导能力，沟通能力、影响力。