薪酬激励COE经理

1.负责公司薪酬激励体系搭建、优化与落地，结合整车制造行业特性及公司发展战略，搭建适配生产、研发、销售全岗位的薪酬、绩效、激励管理体系，保障薪酬体系内部公平、外部具备市场竞争力。 2.主导年度薪酬盘点、薪资调研与对标工作，收集梳理汽车行业薪酬数据，定期完成薪酬成本分析、人力成本管控测算，输出薪酬优化方案，合理控制人力成本，提升人效产出。 3.负责各类激励方案的设计与落地，涵盖年终激励、项目专项激励、产能绩效激励、核心人才中长期激励等多元化激励机制，针对性激活员工积极性，助力团队产能提升与业务目标达成。 4.负责薪酬核算、薪资发放复核、薪酬台账管理等专项工作，规范薪酬审批流程，精准处理调薪、晋升、异动、年终调薪等薪酬变更工作，规避薪酬用工风险。 5.搭建核心人才薪酬激励保留体系，针对技术骨干、管理人才、核心岗位制定专属激励政策，配合公司人才梯队建设，助力核心人才留存与培养。 6.熟悉劳动法律法规及薪酬福利相关政策，及时迭代优化薪酬激励制度，解答各部门薪酬绩效相关咨询，处理薪酬异议问题，维护良好的员工关系。 7.完成上级交办的薪酬激励专项工作，配合公司产能升级、业务扩张，完善人力薪酬激励体系建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、财务、经济学等相关专业，3年以上薪酬激励体系搭建实操经验，有汽车大厂薪酬激励工作经验者优先。 2.精通薪酬体系搭建、绩效机制设计、多元化激励方案落地，熟悉制造业、汽车整车行业薪酬模式与岗位薪酬结构，擅长人力成本管控与薪酬数据分析。 3.熟练掌握国家及地方劳动薪酬法律法规，具备独立搭建、优化企业薪酬激励体系的能力，可适配车企生产、研发、职能多场景薪酬绩效落地工作。 4.具备极强的数据敏感度和数据分析能力，熟练使用Excel数据处理工具，能够独立完成薪酬盘点、成本测算、绩效复盘等专项工作，输出专业分析报告与优化方案。 5.逻辑思维清晰、统筹能力强，具备良好的跨部门沟通协调能力、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强，可适配企业快速发展节奏。 6.具备优秀的职业素养，抗压能力强，原则性强，熟悉车企人才激励逻辑，擅长核心人才激励与留存体系搭建，认同公司发展理念。 7.品行端正、无不良从业记录，服从公司工作安排，愿意长期深耕人力资源薪酬激励板块发展。