COE学习与发展专业岗

工作职责 1. 负责构建集团三层课程体系：搭建高管继任发展、科技部门技术认证培训（AI/机器人/IT）以及生产核心岗位能力培训体系；建立内部讲师选拔与培养机制，从高管和专家中挖掘并赋能内部专家讲师团。 2. 全权主导企业高潜人才发展项目，结合HRBP团队年度人才盘点结果，设计跨业务单元轮岗、高管教练辅导及行动学习等多元化发展方案；定期追踪高潜人才的能力成长轨迹，并关注提升高潜人才的晋升转化率。 3. 推动培训管理数字化转型与效能评估，协同HRIS团队落地企业级学习管理系统；搭建培训投资回报率评估模型，通过数据量化培训对生产力提升及运营改善的实际贡献。 任职要求： 1. 人力资源或组织心理学相关专业本科及以上学历；持有ATD-CPLP或CIPD等认证者优先。 2. 拥有6–8 年学习与发展COE工作经验，需具备 “制造业+高科技” 双重行业背景；需有高潜领导力发展项目的成功交付经验，并能在领英上有可查证的完整项目案例记录。 3. 具备创新培训设计能力，以及出色的跨部门协同与利益相关者协同沟通能力。