薪酬绩效COE主管

岗位职责 1、负责公司薪酬绩效体系搭建、优化与落地迭代，统筹薪酬、绩效、职级、激励全模块COE工作，贴合公司业务发展战略，搭建标准化、规范化人力激励机制。 2、主导岗位价值评估、行业薪酬调研、薪酬宽带及薪级体系优化，独立制定年度调薪、年终激励、专项奖金等方案，落地执行并复盘优化。 3、统筹月度、季度、年度薪资核算、发放审核工作，负责社保公积金、个税申报、薪资结算等全流程工作，精准把控数据准确性，妥善处理员工薪酬异议、薪资纠纷。 4、负责人力成本管控，搭建成本台账，编制年度薪酬预算，跟踪预算执行情况，输出人力成本分析报告，提出成本优化方案，支撑公司人力成本精细化管理。 5、优化公司绩效管理体系，统筹全公司各周期绩效考核组织、培训落地、结果复核工作，规范绩效面谈、绩效申诉流程，推动绩效结果与调薪、晋升、评优、人才盘点、淘汰改进等深度联动。 6、负责薪酬绩效相关制度、SOP流程的编制与更新，规避用工合规风险；承接薪酬改革、绩效升级、人才盘点等专项人力项目，独立推进落地。 7、负责eHR系统薪酬绩效模块维护、数据校验与流程优化，搭建数据看板，输出常态化数据分析报告；为业务部门及HRBP提供专业薪酬绩效咨询、培训与赋能支持。 8、带领薪酬绩效小组，负责团队工作分工、进度督办、专业辅导与能力培养，把控团队工作交付质量，做好跨部门协同对接工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财会等相关专业优先，3-5年大中型企业薪酬绩效全模块实操经验，2年及以上COE主管团队管理经验，集团化、多分子公司从业经验优先。 2、精通薪酬体系搭建、绩效机制设计、岗位评估、薪酬调研、人力成本管控、各类激励方案设计落地，熟悉OKR、KPI双轨考核模式。 3、熟练掌握劳动合同法、各地社保公积金、个税相关政策法规，具备优秀的用工风险预判与纠纷处理能力。 4、具备极强的数据敏感度和严谨性，熟练使用Excel函数、数据透视表等进行数据建模与分析，熟练操作eHR人力资源系统。 5、具备独立牵头专项人力项目的能力，逻辑清晰、执行力强，擅长跨部门沟通协调，能够为业务团队提供专业赋能。 6、职业素养高，保密意识极强，抗压能力优秀，可适配月度发薪、年度考核调薪等阶段性高强度工作，有良好的团队管理、下属培养能力。 7、持有人力资源管理师、人力经济师等相关证书，具备中长期激励、股权分红项目落地经验者优先。