人力资源 COE 专家

岗位职责 1.搭建与完善人力资源制度体系，包括招聘、入职、考勤、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度建设与落地。 2.设计与推行薪酬绩效方案，制定薪酬结构、职级体系、绩效考核机制，确保激励合理、公平、可落地。 3.负责人才发展体系搭建，包括人才盘点、人才梯队、晋升通道、培训发展、核心人才激励。 4.参与组织架构优化，梳理部门职责、岗位设置、定岗定编，提升组织效率。 5.严格把控劳动法合规，处理劳动合同、用工风险、劳动争议、制度合规审核，确保用工安全。 6.作为 HR 专业支持，为业务部门提供政策解答、流程优化、项目落地支持。 7.技术招聘工作 任职要求 1.本科及以上，人力资源相关专业优先。 2.3–5 年 HR 工作经验，有制度搭建、薪酬绩效、组织发展实操经验。 3.熟悉劳动法，具备较强的用工风险处理能力。 4.能独立完成制度编写、方案设计、项目推动，逻辑清晰、执行力强。 5.熟练使用 Excel，具备数据分析能力。 6.有互联网大厂招聘经验。