薪酬绩效专家COE

岗位职责： 1. 酬体系设计与优化：对公司薪酬体系进行优化，包括薪酬管理制度的制定、修改、流程梳理、方案设计以及各类薪酬管理工作及模型的开发。 2. 激励政策与方案落地：负责主导制定及推进公司各项激励政策（绩效奖金、年终奖、调薪、股权激励等），并对激励政策进行评估优化。 3. 人力成本预算与分析：参与公司人力成本预算编制，搭建薪酬数据分析模型（人力成本、薪酬结构、离职成本、人均产出）；输出月度 / 专项分析报告，及时发现人员效能问题和结构问题。 4. 绩效管理：对公司绩效考核体系优化管理，制定考核方案并落地实施。 5. 市场薪酬调研：根据公司业务情况参与市场薪酬调研，研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，并提供决策参考依据。 任职资格要求： 1. 本科及以上（人力资源 / 财务 / 经济学 / 数学 / 统计等相关专业优先） 2. 10 年以上薪酬绩效管理经验，熟练掌握薪酬管理工具及方法论，参与过薪酬激励方案设计。 3. 具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高。 4. 善于思考，自驱性强，抗压能力强，能够独立完成各项工作。