COO-新材料-全行业应用

该职位来源于猎聘 关于企业 我们的客户是一家拥有自主核心技术的新材料科技企业。 过去十余年，公司始终坚持以材料创新驱动产业升级，其核心技术平台已成功完成产业化验证，并建立起研发、生产、销售及国际市场布局能力。公司产品已进入多个海外市场，并在绿色低碳、功能材料及创新应用领域形成独特竞争优势。 与传统建材企业不同，公司所拥有的核心价值并非单一产品，而是具有持续延展能力的新材料技术平台。 在过去的发展过程中，公司完成了技术验证、产品验证及商业模式验证，并积累了扎实的产业基础。随着全球绿色经济、先进制造及可持续材料需求的持续增长，公司正迈入全新的战略发展阶段。 未来，公司希望从一家细分领域的新材料企业，成长为具有全球影响力的材料科技平台型企业。 职位使命 我们正在寻找一位兼具战略理解力、组织建设能力及经营管理经验的首席运营官（COO）。 该职位将直接向董事长汇报，并作为董事长最重要的经营伙伴之一，全面负责集团经营管理体系建设、组织能力升级以及全球化运营体系搭建。 董事长将持续聚焦于技术研发、产业创新、前沿产品定义及未来战略方向，而COO则需要承担起企业经营体系建设者和组织能力搭建者的角色。 这并非传统意义上的运营管理岗位。 我们希望找到的是一位能够将创始人的技术优势、产品优势和产业洞察，转化为经营结果和组织能力的合伙人。 从某种意义上说，这位COO将成为企业从创业驱动阶段迈向体系化增长阶段的重要推动者。 角色价值 过去十多年，公司的发展更多依赖于先进的技术和产品的创新驱动。 未来十年，公司需要建立更加成熟的经营管理体系，实现从机会驱动增长向组织驱动增长的转变。 因此，这个角色最重要的使命并不是管理现有团队，而是建立一套能够支撑未来持续增长的经营系统。 这包括组织架构优化、管理机制建设、经营分析体系、绩效管理体系以及跨部门协同机制的建立。 COO需要帮助企业形成可复制、可持续、可规模化的管理能力，让企业的发展不再依赖少数关键个体，而能够依靠组织自身持续运转和成长。 核心职责 作为集团经营负责人，您将主导公司整体经营管理体系建设，并推动组织能力升级。 您需要深入理解企业的发展战略，对现有组织进行系统性诊断，识别组织效率、流程协同及资源配置中的关键问题，并推动组织升级和管理变革。 同时，您将牵头建立集团经营管理机制，包括年度经营计划制定、月度经营分析、季度业务复盘及年度战略检讨机制，确保公司的经营目标能够被有效分解、执行和跟踪。 您还将主导建立覆盖集团、事业部及关键岗位的目标管理体系，使战略目标能够逐层传导至业务团队和个人层面，并形成完整的经营闭环。 在运营层面，您将推动CRM、项目管理、市场活动管理及客户管理体系升级，提升公司整体运营效率及客户转化能力。 全球化发展责任 国际市场将是公司未来最重要的增长引擎之一。 目前公司已经建立了覆盖多个国家和地区的市场基础，但未来的发展重点将逐步从区域性市场拓展升级为全球化经营能力建设。 因此，我们希望候选人不仅具备国内经营管理经验，更能够理解全球产业链和国际市场的发展逻辑。 您将负责推动总部与海外团队之间的协同机制建设，建立标准化的全球业务运营体系，逐步实现海外业务从个人驱动向组织驱动转变。 与此同时，您需要协助董事长构建国际化客户体系、渠道体系及合作伙伴生态，为企业未来全球业务布局奠定基础。 关于战略转型 我们特别希望候选人能够认同一点： 公司未来的发展空间不应局限于传统建材市场。 事实上，公司拥有的是一个具备广泛产业应用潜力的新材料平台。 未来的增长机会可能来自：

• 新能源产业
• 工业制造领域
• 功能材料领域
• 消费品创新领域
• 全球绿色材料市场
• 高附加值先进制造领域 因此，这个岗位需要具备真正的产业视野，而非局限于单一行业经验。 我们希望您能够与董事长一起，共同推动企业从“新建材企业”向“新材料科技平台”升级。 理想候选人 我们希望候选人拥有15年以上企业经营管理经验，并在大型制造业、新材料、工业品、先进制造、新能源或相关产业中担任过核心管理岗位。 您既需要具备完整的经营管理经验，又需要具备从零到一搭建组织和体系的能力。 相比行业经验，我们更看重候选人的经营能力和组织能力。 您需要真正管理过损益表，负责过收入、利润、预算及经营结果，并具备推动跨部门协同和组织变革的成功经验。 我们尤其关注候选人是否曾经历过企业从创业阶段向规模化发展阶段的转型过程。 如果您曾参与过：
• 企业组织重构
• 全球化业务布局
• 经营管理体系搭建
• 平台型业务拓展
• 创始人与职业经理人协同 将被视为重要加分项。