DHR数字化人力资源专员

该职位来源于猎聘 二、岗位定位 负责公司人力资源数字化（DHR）的整体战略规划与落地执行，将 HR 业务需求转化为数字化解决方案，推动人力资源流程线上化、数据化、智能化，支撑组织与人才管理决策。 三、岗位职责（包含但不限于）

• DHR 战略规划：结合公司业务战略与人力资源战略，制定 DHR 中长期发展规划与年度实施计划，明确建设蓝图、优先级与资源投入，并推动规划落地与迭代。
• 数字化项目落地：主导 HR 数字化项目（HRIS/HRMS、招聘、绩效、薪酬、培训学习、员工服务等系统）的选型、实施、上线与持续优化，管理项目范围、进度、质量与风险。
• 业务流程优化：梳理并优化人力资源各模块业务流程，推动流程标准化与线上化，提升组织运营效率。
• 数据治理与分析：建立 HR 数据标准与治理机制，保障数据质量、安全与合规；构建 HR 数据分析指标体系，输出人力数据洞察报告，支撑管理决策。
• 系统运营与推广：推动 DHR 工具在员工与管理侧的普及应用与体验优化，提升使用率与满意度。
• 团队管理：负责 DHR 支持组的日常管理与团队建设，制定人才培养计划，提升团队专业能力与交付质量。
• 协同与资源整合：与 IT、业务部门、外部供应商及咨询机构高效协同，确保方案与需求对齐、资源高效利用。
• 前沿探索：跟踪 HR 数字化领域新技术（AI、RPA、流程自动化、数据分析等），评估并引入适合公司的应用场景。 四、任职资格 基本要求
• 本科及以上学历，人力资源、管理学、信息技术等相关专业优先。
• 8 年以上人力资源或 HR 数字化相关工作经验，其中 3 年以上团队管理经验（年限可按职级体系调整）。
• 既具备扎实的 HR 专业知识与实务经验（熟悉招聘、绩效、薪酬、员工关系等至少 2–3 个模块），又具备 HR 数字化建设经验，能够实现 "HR 业务 + 数字化" 双向贯通。
• 熟悉主流 HR 系统及数字化工具（如 SuccessFactors、Workday、SAP HR、北森、i 人事等至少 1–2 种），了解其架构逻辑与实施要点。
• 具备较强的数据敏感度与数据分析能力，能基于数据形成洞察与决策建议。
• 具备战略思维、结构化规划能力与优秀的项目管理能力。
• 出色的跨部门沟通、推动与影响力，能够协调多方资源推进项目落地。
• 诚信正直，学习能力强，对新技术保持敏感与热情。 加分项
• 有制造业、快消、化工等大型企业 HR 数字化转型从 0 到 1 或体系化升级经验
• 有 AI 技术在 HR 场景的应用经验
• 具备 PMP、数据分析类相关认证
• 良好的英语读写能力