Digital Engineer

一、岗位概述

负责工厂数字化转型、智能运营及网络安全相关工作的规划、开发、实施和持续优化。通过AI、数据分析、商业智能、自动化及数字化应用，解决生产运营中的实际业务问题，提高工厂效率、质量、可靠性及用户体验。负责推进工厂IT及OT网络安全管理，包括资产识别、风险评估、访问控制、漏洞管理、备份恢复、供应商安全及网络安全事件响应，支持工厂实现安全、稳定和可持续的数字化转型。

二、岗位职责

数字化项目运维、开发与交付

• 负责已上线标准应用及数字化系统的日常运维、问题处理和持续优化，保障系统稳定运行。
• 识别业务场景中的改进机会，将业务需求转化为可实施的数字化解决方案。
• 负责数字化项目的需求分析、方案设计、开发、测试、部署、培训和上线交付。
• 运用AI、大语言模型、数据分析、BI及低代码等技术，开发内部效率提升工具和智能应用。

数据分析与智能运营

• 负责生产运营数据采集、清洗、分析，维护Dashboard、KPI看板、自动化报表及数据分析工具。
• 利用历史、实时及时序数据开展异常分析、趋势分析、和运营优化。
• 与业务团队统一数据定义、计算逻辑及质量标准，探索AI Agent和GenAI在制造场景中的应用。

工厂网络安全管

• 支持工厂IT和OT网络安全体系的日常运行、维护及持续改善。
• 维护数字资产清单，开展网络安全风险评估、整改跟踪和闭环管理。
• 评估新设备和数字化项目的网络安全风险，落实Security by Design要求。
• 配合网络安全培训、内部审计、证据准备及整改计划实施。

跨部门协作与用户支持

• 跨部门协作，推动数字化和网络安全项目落地。
• 深入现场了解用户需求，为一线员工、技术人员、工程师和管理团队提供培训及技术支持。
• 收集用户反馈，持续提升系统稳定性、使用体验和用户采用率。
• 推动成熟数字化解决方案的标准化、复制和推广。

技术创新与能力建设

• 关注AI、数据工程、工业互联网、自动化及网络安全领域的新技术和最佳实践。
• 评估新技术的业务价值、实施成本、可扩展性及网络安全风险。
• 建立可复用的开发模板、数据模型、技术标准和项目交付方法。
• 支持工厂数字化路线图和年度项目规划，推动数字化及网络安全能力建设。

三、任职要求

基本要求

• 本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学、自动化、工业工程、网络安全或相关专业。
• 具有数字化开发、数据分析、工业IT、智能制造或网络安全相关经验。
• 具备良好的业务理解和问题解决能力，能够将业务需求转化为可实施的技术方案并独立推动落地。
• 熟悉Python、SQL、Tableau、数据库、API、AI/LLM、低代码等相关技术中的至少两类。
• 具备良好的逻辑思维、跨部门协作及中英文沟通能力，能够深入生产现场并快速学习新技能

加分项

具有制造业、智能工厂或工业数字化项目/实习经验。

具有AI工具、AI Agent、数据平台、Dashboard或内部应用的独立开发经验。

三、任职要求

基本要求

• 本科及以上学历，计算机、软件工程、数据科学、自动化、工业工程、网络安全或相关专业。
• 具有数字化开发、数据分析、工业IT、智能制造或网络安全相关经验。
• 具备良好的业务理解和问题解决能力，能够将业务需求转化为可实施的技术方案并独立推动落地。
• 熟悉Python、SQL、Tableau、数据库、API、AI/LLM、低代码等相关技术中的至少两类。
• 具备良好的逻辑思维、跨部门协作及中英文沟通能力，能够深入生产现场并快速学习新技能

加分项

具有制造业、智能工厂或工业数字化项目/实习经验。

具有AI工具、AI Agent、数据平台、Dashboard或内部应用的独立开发经验。

为您量身打造的回报

我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。

• 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。

你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。