EHS总监/副总经理

核心岗位职责 一、战略规划与体系管理 1. 依据国家 EHS 法律法规、制药行业规范（含《中国制药工业 EHS 指南》）及公司战略，制定工厂 EHS 中长期规划、年度工作计划与预算，报批后组织实施。 2. 建立、维护并持续改进工厂 EHS 管理体（ISO14001/ISO45001），组织编制 / 修订 EHS 管理制度、操作规程、应急预案，审批关键 EHS 文件，确保体系合规有效运行。 3. 组织开展 EHS 体系内审、管理评审及合规性评价，推动问题闭环整改；统筹内外部 EHS 审计、认证（含客户、第三方、政府检查）对接工作。 二、安全生产管理（S） 1. 落实安全生产责任制，组织制定各级安全职责并监督落地；主导安全生产标准化建设，推进风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制。 2. 统筹全厂安全管理：含特种设备、危险化学品、特殊作业（动火 / 受限空间 / 高处等）、机械电气、消防设施、应急管理等；审批特级动火等高风险作业，组织专项安全检查并跟踪整改。 3. 组织编制生产安全事故应急预案，定期开展应急演练；按 “四不放过” 原则组织 / 参与安全事故调查、分析、处理与上报，杜绝同类事故重复发生。 4. 主导安全文化建设，策划并实施全员安全培训、安全月、安全竞赛等活动，提升员工安全意识与实操能力。 三、环境保护管理（E） 1. 统筹工厂 “三废”（废水 / 废气 / 固废）与噪声、土壤、地下水管理，制定污染管控方案，确保稳定达标排放；重点管控制药 VOCs、高活药物粉尘、危险废物等合规处置。 2. 推进清洁生产、节能减排与低碳管理，降低能耗、物耗及碳排放；落实环保 “三同时”，参与新建 / 改建 / 扩建项目的 EHS 设计审查、施工监督与竣工验收。 3. 负责环保许可、排污申报、危废转移联单、环保税申报等合规事务；对接生态环境部门，妥善处理环保投诉与应急事件。 四、职业健康管理（H） 1. 建立职业健康管理体系，组织开展职业病危害因素（粉尘、化学毒物、噪声、高温等）识别、风险评估与定期检测，制定防控措施。 2. 统筹职业健康监护：组织员工岗前 / 在岗 / 离岗职业健康体检，建立健康档案；对职业禁忌证、职业病患者按规定妥善安置与管理。 3. 落实高活药物、致敏性物料等特殊岗位防护管理，制定 OEL/OEB 标准，配置合格 PPE 并监督规范佩戴；开展职业健康培训，提升员工防护意识。 五、团队管理与跨部门协同 1. 搭建 EHS 组织架构，组建并管理 EHS 专业团队（安全 / 环保 / 职业健康），制定部门绩效目标，负责人员招聘、培训、考核与激励。 2. 推动 EHS 全员责任制，将 EHS 目标分解至各部门 / 岗位，定期召开 EHS 专题会议，协调解决跨部门 EHS 问题。 3. 对接政府应急管理、生态环境、卫健、消防等部门，维护良好政企关系；跟进最新法规政策，及时更新工厂 EHS 管理要求。 六、其他重要职责 1. 统筹 EHS 信息化建设，推动风险、隐患、培训、应急等数据化管理，提升 EHS 管理效率。 2. 负责 EHS 相关费用预算编制与成本控制，推动EHS降本。 3. 完成工厂总经理交办的其他 EHS 相关工作。