培训/学习发展中心总监G01986

【岗位职责】 1. 结合集团全球化战略，搭建、迭代集团人才发展与培训体系，制定年度人才培养规划与培训预算，建立培训效果评估闭环，定期向管理层汇报人才培养成果。 2. 牵头操盘集团重点人才项目：校招管培生培养、中高层领导力发展、中方外派干部前置赋能、继任者梯队建设；同步设计适配外方属地员工的管理、岗位技能、企业文化融合类培训项目。 3. 搭建与运营集团内部讲师体系（含中方讲师、海外属地骨干讲师），负责外部培训供应商、线上学习平台选型管理，沉淀中、外文版本内部课程与知识资产。 4. 深入各业务单元开展组织能力诊断，挖掘中外团队人才短板；联动招聘、绩效、人才盘点模块，打通选、育、用、留人才管理闭环。 5. 统筹培训数字化落地，指导国内及海外区域培训对接人，统一培训标准，兼顾中方、外方员工差异化需求，推动各类培养项目跨区域落地执行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；8 年及以上培训 / 人才发展全模块经验，3 年以上集团企业培训负责人管理经验。 2. 跨国出海企业人才发展经验，同时操盘过中方外派人员、海外属地外方员工培训项目优先，有非洲业务经验加分；英语可作为工作沟通语言，能跨时区协同海外团队，接受出差。 3. 具备完整人才能力建模、领导力项目、继任梯队建设实操经验，独立操盘管培、中高层、属地团队培养等大型人才项目。 4. 较强业务洞察力、跨区域项目推动能力，能用数据评估培训价值，擅长面向高管做方案汇报。 5. 优秀跨文化沟通、资源整合能力，能够平衡中方管理要求与外方属地文化，无直接管辖权下推动跨部门落地；抗压性强，认同企业全球化发展理念。