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该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 全流程招聘工作：深度对接各业务部门，精准梳理岗位需求、搭建人才画像，独立完成简历筛选、面试邀约、多轮面试协调、谈薪、offer发放、入职跟进等全流程招聘工作；持续拓展招聘渠道，优化招聘流程，保障各岗位人员及时到岗，满足业务用人需求，做好招聘数据统计与复盘。 2. 基础人事管理：负责员工入离职、转正、调岗、考勤核算、档案维护、合同续签、社保公积金办理等全套基础人事事务；规范人事流程，落地员工关系管理，妥善处理员工日常咨询、异动对接、基础劳资风险防控，保障人事工作有序合规开展。 3. 培训与体系搭建落地：结合团队人员现状及业务需求，搭建并优化公司基础培训体系，负责新员工入职培训、岗位技能基础培训、通用素养培训的策划、组织、落地及复盘工作；梳理、优化人事行政相关规章制度、流程规范，保障人力基础体系标准化、常态化运行。 4. 企业文化落地赋能：承接公司文化与价值观宣导，落地轻量化、可执行的团队文化活动，做好员工日常关怀，提升团队归属感与凝聚力，营造良好的团队氛围。 5. 综合行政事务统筹：负责公司日常行政事务，包含办公环境维护、办公用品采购与管控、会议组织与统筹、日常行政后勤保障、各类证照资料管理等；协调内外部资源，保障公司日常办公有序运转。 6. 日常对接与支撑：做好内部管理层、员工的日常沟通对接，搭建高效的内部沟通渠道，及时同步人事、行政、培训相关信息；按需配合对接相关外联及海外基础事务，支撑整体业务平稳运行。 任职要求 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，5年以上人事行政相关工作经验。 2. 熟练掌握全流程招聘、基础人事、员工培训、行政统筹核心模块工作，具备标准化人事行政体系梳理、流程优化经验，有0-1基础制度/培训体系搭建经验者优先。 3. 具备优秀的执行力与自驱力，能够独立统筹招聘、人事、培训、行政各类事务，可高效处理日常人事行政各类问题及突发事务。 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识与人际敏感度，擅长对接各层级员工与管理层，能够高效赋能团队、落地各项基础工作。 5. 工作细致严谨、责任心强，具备良好的统筹规划能力与数据复盘能力，适配多事务并行的工作节奏；有海外业务对接经验者优先。