集团HR数字化专家

该职位来源于猎聘 Base深圳 作为集团HR三化（流程化、数字化、智能化）核心推动者，负责搭建支撑集团规模发展及多基地运作的HR数字化中台。以服务经营发展为第一要务，以保障员工体验为坚实基础，以赋能HR工作为效率抓手，助力HR从事务型向战略型转型。 一、岗位职责 1、建立HR经营数据体系，实时人均营收、人均利润、人事费用率、劳动力成本、编制饱和度等指标，支撑集团及基地经营决策； 2、打通EHR与MES、ERP等系统，实现人员上岗资质与产线设备权限联动，支撑生产排班、技能工匹配及设备OEE优化，减少待工时间； 3、通过算法预测用工峰值与离职风险，输出劳动力调度方案（如淡旺季灵活用工、跨基地借调），参与年度人力预算与编制管控的数字化建模，为成本控制提供精准依据； 4、构建员工全生命周期线上化服务（移动端入职、电子合同、自助查询工资/考勤/假期等），提升一线员工使用便捷性与满意度； 5、建立员工心声数字化通道（匿名调研、智能问答、离职预测与关怀提醒），提升留存率；实现工伤、社保、公积金等事务的自动申报与提醒，降低合规风险； 6、推动人力资源核心流程（招聘、薪酬、绩效、干部任免等）全面线上化与自动化，消除纸质签批，释放HR精力至战略工作； 7、建立“集团-基地”HR数据字典与报表自动生成工具，减少重复统计，提升HR运营效率；整合各模块数据形成人才全景档案，支撑人才盘点、继任者计划等。 8、执行集团HR数字化转型战略，围绕经营痛点规划系统迭代路径，推进HR系统选型、上线、迭代与日常维护，确保系统稳定与信息安全。 9、统一各基地HR系统配置、接口标准、数据字典及运维SOP，定期组织基地系统管理员培训与认证，确保各基地EHR模块稳定运行，监控各基地系统使用率与数据质量，纳入基地HR绩效考核。 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源管理等相关专业；硕士优先。 2、8年及以上大型制造业HR管理经验，有5000人以上规模且行业标杆企业HR系统成功上线经验者优先，深刻理解集团化管控模式； 3、精通精密加工生产线的业务痛点，能准确解析两班倒排班、计时计件核算、项目工时核算、劳务派遣管理等场景的系统逻辑； 4、精通至少一种主流HR系统后台配置，具备基础接口逻辑理解能力，熟练使用Power BI/Tableau等BI工具，能通过算法优化劳动力调度； 5、极强的工作抗压力，能适应项目攻坚期的加班及出差，既能听懂“业务单元”痛点，又能合理控制“集团高管”资源投入。