HR系统经理

该职位来源于猎聘 工作职责： 1.

产品战略与规划：深入理解人力资源战略与业务痛点，负责HR系统（涵盖组织人事、考勤、薪酬、绩效、员工自助等模块）的顶层设计与版本规划，制定清晰的产品路线图。 2.

系统设计与落地：主导HR系统各功能模块的需求调研、PRD撰写、原型设计；协调并驱动技术开发团队，确保产品高质量、按计划迭代上线。 3.

体系流程梳理：与HR团队紧密协作，梳理、优化并标准化现有的人力资源管理流程，将其转化为明确的系统逻辑与规则，实现业务流程线上化、规范化。 4.

项目管理与协同：全权负责HR系统项目的生命周期管理，有效协调内外部资源（技术、HR、行政、财务等），控制项目风险，确保项目目标达成。 5.

数据与用户体验：关注系统数据准确性与安全性，设计高效的数据报表支持决策；持续收集用户反馈，优化系统交互与用户体验，提升员工满意度。 6.

系统集成与演进：评估并规划HR系统与集团现有或其他业务系统（如财务、OA等）的集成方案，确保数据互通，支撑未来数字化生态的扩展。 任职资格： 1.

本科及以上学历，3年以上后台产品或B端产品经理经验，必须拥有独立主导或作为核心成员完整参与过企业人事（EHR）系统0-1搭建或重大重构的项目经验。 2.

精通HR业务：*深刻理解人力资源管理六大模块，尤其熟悉组织架构、员工生命周期、考勤算薪、绩效管理等核心业务流程与政策法规。 3. 具备出色的需求分析、业务流程建模、PRD撰写和原型设计能力，能清晰表达复杂业务逻辑。了解常见的系统架构、数据库、接口技术，能与技术团队顺畅沟通。 4. 具备卓越的沟通与协调能力，能够作为桥梁，高效链接业务、技术与管理层；具备强大的逻辑思维与系统性思维**，能够从混乱中理清头绪，构建体系化解决方案。 5. 有在大型集团化企业、食品行业从事HR系统建设经验者优先。