HR经理

该职位来源于猎聘 岗位职责 1、依据公司整体战略与经营目标，制定人力资源战略、中长期规划及年度计划，并推动落地执行；为公司组织建设、管理提升提供专业建议。 2、按照公司人力规划与制度规范，统筹招聘配置、人才培养、薪酬绩效、考核激励、员工关系等各项人力资源工作。 3、负责人力资源团队管理，具备中高端人才识别与引进能力，完善人才储备与梯队建设。 4、定期向公司决策层提供人力战略、组织建设、运营管理等专项建议，为重大决策提供人力信息支持。 5、负责人力成本预算编制、执行与审核管控。 任职要求 1、本科及以上学历，2-5年以上 IT 行业人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块工作。 2、具备较强的业务理解能力、战略思维与统筹规划能力，擅长组织优化、人力规划、绩效管理等工作。 3、认同公司文化，具备创业精神与责任意识。 4、亲和力强，具备良好的人际洞察、复杂问题处理、激励沟通、团队管理与高效执行能力。 5、职业素养良好，具备团队协作精神、事业心与韧性，抗压能力较强。 我们希望你拥有： 1、关注数字化与 AI 行业发展趋势，能够洞察行业人才动态与组织人才需求。 2、理解快速发展阶段创业型企业特点，懂业务、懂经营，具备创新意识与全局经营思维，能推动人力资源工作与业务目标深度协同。 3、在招聘、员工关系、组织发展等领域至少精通 1–2 项，专业基础扎实。 4、擅长人才盘点与梯队建设，能够搭建稳定可持续的人才供给体系。 善于识别、培养与激励复合型人才，支撑公司创新发展与业务扩张。 你将得到： 1、参与前沿 AI 领域数字化转型实践，在真实业务场景中提升专业能力，助力向资深 HR 管理者方向成长。 2、广阔的发展平台与成长空间，公司鼓励内部创新与项目实践，支持个人价值实现。 3、多元战略应用场景，推动人力资源专业能力与业务战略结合，实现能力多维度提升。 4、有竞争力的薪酬体系，配套完善的培训体系与明确的职业发展通道，支持持续职业进阶。