HR培训专员

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1. 培训体系规划与完善（占比10%） 因应各Site厂区人才发展需求，完善公司培训体系，持续推进培训体系优化迭代，修订各项培训管理制度文件，保障培训文件合规。 2. 培训项目规划与执行（占比30%） 依据业务需求策划、落地各类培训项目，完成项目规划、资源协调、过程跟进，确保培训项目在各厂区落地执行，保障年度培训项目达成。 3. 人才发展相关制度及流程搭建（占比20%） 负责高潜人才梯队建设、线上学习平台运维迭代，完善人才发展配套流程，推动人才发展机制落地。 4. 建置部门人才培训项目设计与执行（占比20%） 统筹实施内部重点人才发展项目，包含母厂输送培训、Leadership领导力培训等人才发展专项，保障项目启动与交付质量。 5. 专案管理与跨部门协作（占比10%） 按期交付各类人力培训专案，联动跨部门、跨厂区开展沟通协同，推动专案顺利落地；同步完成培训数据统计复盘，输出培训分析报告，支撑业务人才能力提升。 6. 统筹新员工入职培训、在岗技能培训、安全RBA合规类培训实施；维护内部讲师团队，沉淀标准化课程教材，管理培训档案，满足内审、客户稽核要求。

岗位要求（经验要求+能力要求） 经验要求 1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先，英语较好。 2. 工作经验：5‑10年制造业HR培训模块工作经验，有集团COE培训、多厂区培训项目操盘经验优先。 3. 相关经验：熟悉制造企业人才梯队建设、领导力发展项目、线上学习平台运维；熟悉SER、ISO、EHS培训稽核要求；具备跨厂区、跨部门专案推动实操经验。 能力要求

• 熟悉企业培训全流程，可独立完成培训体系搭建、培训项目全周期策划落地。 2. 具备专案管理能力，良好跨部门沟通协调能力，能推动多Site同步落地培训工作。 3. 具备课程课件开发、授课能力，能够输出培训数据分析与改善报告。 4. 熟练Office工具，会基础数据统计，掌握PowerBI进行培训数据复盘优先。 5. 抗压能力强，目标导向，能同时推进多个并行培训专案。