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该职位来源于猎聘 人力资源（约70%的工作量） 1. 招聘与入职管理 负责中国团队招聘：招聘信息、简历筛选、面试安排及后续跟进 参与面试和候选人评估，向招聘经理提供专业推荐 管理入职流程、试用期管理、正式化评估及离职流程 2. 人力资源政策与合规 协助制定、实施和优化中国办事处的人力资源政策、程序和员工手册，在总部指导下 确保劳动实践符合中国劳动法和跨境人员交换规定 管理劳动合同、员工记录、考勤跟踪和请假管理 3. 薪酬与绩效 执行绩效管理流程 支持薪酬和福利管理，包括工资协调、社会保险/住房基金及年度薪资调整 4. 文化与员工关系 促进员工沟通、福利举措和冲突解决，营造积极的工作环境 作为中外团队联络人，组织文化融合活动，促进跨文化合作 行政管理（约占30%的工作量） 办公运营 管理中国办公租赁、翻新、办公用品/设备采购、工作空间维护及资产管理 文献资料 监督公司文件/合同管理、归档和档案系统 活动协调 支持国内外客户的公司会议、组织和商务接待 资格与要求 学士及以上学位;优先主修人力资源、工商管理或相关领域 拥有 3+年人力资源或人力资源/管理兼职经验（优秀候选人可考虑人力资源经理级别） 深入了解中国劳动法及端到端人力资源流程 良好的沟通能力、跨文化协作能力、出色的执行力以及高度的责任感 优先资格： 具备跨国公司、外国企业或中外合资企业的经验 优先具备英语或西班牙语专业能力 具备初 创企业、互联网或科技行业背景优先