HR-智能硬件初创

该职位来源于猎聘 工作内容 1. 招聘与人才获取 - 与 CEO 及各业务负责人共创人才画像，制定招聘计划与渠道策略，对关键岗位交付结果负责； - 亲自操盘研发、产品、供应链、销售等核心岗位的寻源、筛选、面试、Offer 谈判与入职，跑通全流程； - 搭建并运营内推、猎头、社招、校招等多渠道体系，建立行业人才地图（Mapping）与人才库； - 用数据管理招聘：漏斗分析、渠道效能、Offer 接受率复盘，持续提升招聘效率与精准度。 2. 组织与文化建设 - 作为公司文化的第一位 "设计师"，把价值观落进招聘、绩效、晋升与日常协作的每个细节； - 设计有温度的入职体验与员工关怀，组织务实不油腻的团队活动，打造高密度、高信任的组织氛围； - 定期开展组织诊断与员工调研，识别并解决团队协作中的真问题，而不是只做表面功夫。 3. 人力资源全盘建设 - 从 0 到 1 搭建薪酬绩效、晋升与激励体系，适配创业公司的节奏与预算； - 完善入离调转、员工关系与用工合规等基础制度，守住底线、控制风险； - 输出人力数据分析（人效、流失率、人力成本），为 CEO 的决策提供 HR 视角。 我们希望你 1. 本科及以上学历，3-5 年人力资源经验，能独立操盘全流程； 2. 招聘基本功扎实：渠道开发、人才 Mapping、面试甄别、Offer 谈判，能以数据驱动优化； 3. 有硬科技 / 智能硬件 / 消费电子行业经验者优先；有 0-1 创业公司或猎头背景加分； 4. 有全盘意识：薪酬绩效、员工关系、合规至少熟悉并能上手，不设边界、该补位时能补位； 5. 有业务体感：能听懂研发语言、理解业务节奏，愿意深入一线； 6. 创业心态：拥抱变化与不确定性，皮实抗压、结果导向，不官僚、不甩锅； 7. 加分项：熟悉深圳智能硬件人才市场、有海外招聘或英语工作能力、会用 AI 工具提升 HR 效率。