HR总监

该职位来源于猎聘 主要工作职责 ## 战略类工作 - 深度理解公司战略规划，承接重点人力资源项目，协同管理层平台及相关利益方制定人力资源年度工作计划。 - 根据公司战略规划制定人力资源战略，涵盖组织与人才发展、选拔配置、薪酬福利、绩效与激励等模块，指导各业务单元搭建有效机制与落地行动计划。 - 将人力资源年度计划分解至下属子公司，明确各子公司年度工作目标与实施方案，并提供指导与监督，保障计划落地执行。 - 在人力资源日常工作中落实集团内部人力管控要求，保持与各子公司的紧密协同。 ## 日常类工作 - 带领管理平台人力资源团队，统筹完成人力资源各项日常运营工作。 - 搭建完善人力资源方案，制定配套人力资源管理制度。 - 审核并提出优化建议，涉及管理平台、各业务单元及子公司的组织架构、岗位设置、年度人力成本预算与人员编制方案。 - 审核关键管理岗位及核心专业人才的招聘、人员调配、劳动合同、福利体系及继任者计划，并提出优化调整方案。 - 政策与合规：确保集团人力资源流程及政策持续更新、合规合法，支撑人才保留与员工关怀目标。 - 绩效管理：统筹绩效管理体系落地，推动常态化反馈、发展沟通与目标设定。 - 学习与发展：搭建完整培训发展体系，重视全员终身学习与能力提升。 - 合规报表：按时、准确完成人力报表，向相关方提供最新人力数据洞察；识别数据趋势，主动提出应对方案。 - 员工敬业度：依托协作机制与人才发展打造积极职场文化，搭建通畅的员工沟通渠道。 # 核心任职资格与能力 ## 教育背景 - 人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历；硕士学历、海外留学经历优先。 ## 工作经验 - 至少 8 年人力资源相关工作经验，其中不少于 3 年总监岗位经验；必须具备中西文化融合环境下的实操经验。 - 精通人力资源六大模块实操，包含组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效管理及员工关系。 - 优秀影响力，客户导向、共赢思维；结果导向，追求绩效，具备持续改进与创新能力。 - 英语流利，可作为工作语言；熟练使用微软 Office 办公套件。 - 有技术型企业从业经验。 - 上市公司工作经验。 - 熟悉财务等相关业务流程。