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该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、招聘（核心） 主导关键岗、中高端岗全流程招聘，快速到岗、精准匹配； 优化招聘流程、评估体系与渠道，提升人效； 带教小团队，沉淀人才画像，建立人才储备池，匹配扩张节奏。 薪酬绩效与组织机制 梳理岗位职级、搭建 / 优化薪酬结构，兼顾公平与激励； 设计并落地绩效管理体系，驱动业务目标达成； 完善基础制度，推动全员执行到位。 2、员工关系管理 搭建员工信任与双向沟通机制，营造简单高效的团队氛围； 针对能力 / 状态不足员工，制定改进计划、合规完成人员优化； 熟悉劳动法，妥善处理用工风险、合同管理与劳动纠纷。 3、创业型专项（重要） HR 工作稳定后，承接公司重点专项任务； 协助推进重点项目落地，参与组织搭建、激励设计、人才结构优化； 具备运营协同意识，跨部门联动、高效补位。 任职要求： 本科及以上学历，3 年以上 HR 实操经验； 招聘能力突出，有核心岗 / 中高端岗成功案例； 熟悉员工关系、薪酬搭建、制度优化，至少深耕 1-2 个模块； 有创业公司 / 快速扩张阶段经验，适应快节奏； 精通劳动法，有多次员工优化、合规处理经验； 结果导向、执行力强、能扛事、不推诿、抗压强； 有运营思维、跨部门协同经验优先。 我们更看重～ ✅ 结果导向：重交付、看数据、拿结果 ✅ 强执行力：说到做到、快速落地、闭环管理 ✅ 解决问题：主动想办法，而非只提问题 ✅ 长期成长：认同创业节奏，愿意与公司共同成长