HR负责人-智能硬件初创

该职位来源于猎聘 负责公司招聘交付及人力资源管理工作，以关键岗位人才引进为重点，统筹员工关系、薪酬绩效与人事运营，建立适配公司发展阶段的人力资源管理机制。 岗位职责 1. 招聘与人才寻源（60%） 结合业务规划与用人需求，明确研发、供应链、市场及职能岗位的人才画像，制定并执行招聘计划。 独立负责人才寻访、简历筛选、面试评估、录用谈判及入职跟进，保障关键岗位招聘交付。 拓展智能硬件、消费电子、医疗器械等领域的招聘渠道，建立行业人才地图及人才库，持续积累人才资源。 完善结构化面试与背景调查机制，评估候选人的专业能力、职业素养及组织适配度，识别履历真实性与聘用风险。 2. 员工关系与企业文化（25%） 负责员工沟通、新员工融入及团队文化建设，促进跨部门协作，提升团队凝聚力与员工归属感。 规范入职、劳动合同、试用期、岗位调整及离职等环节的管理，识别用工风险，妥善处理劳动争议与人事纠纷。 推动公司价值观融入招聘、员工管理及日常协作，建立务实、负责、开放的工作氛围。 3. 人力资源基础运营（15%） 负责薪酬福利及人事运营，落实薪资核算、社会保险、住房公积金、考勤与人事档案管理；结合业务需求完善薪酬及激励方案。 建立并推动绩效管理机制落地，组织目标设定、考核评估及绩效沟通，跟进改进措施。 建立简明、有效的人力资源制度与流程，随组织发展持续优化，支持团队扩张与管理规范化。 任职要求 本科及以上学历，7年以上招聘或人力资源工作经验，其中至少2年硬科技、智能硬件、消费电子或医疗器械行业招聘经验。 具备研发、供应链、市场及职能岗位的独立招聘交付经验，熟悉行业人才分布，具备定向寻源及人才评估能力。 理解硬件产品研发验证、试产及量产流程，能够准确理解技术岗位需求，与业务负责人开展有效沟通。 具备全盘人力资源实操能力，能够独立开展薪酬绩效、员工关系、人事运营及制度建设工作，熟悉劳动用工相关法规与政策。 具备良好的沟通协调、独立判断及执行能力，职业操守良好，重视信息保密；适应创业公司工作节奏，能兼顾招聘目标与日常管理。 具备基础英文读写能力，能够阅读英文简历及处理日常工作邮件。 优先条件 具有猎头或科技型初创企业人力资源从零搭建经验；拥有相关行业人才资源；具备组织发展或薪酬绩效体系建设经验。