招聘主管 / HR项目主管

岗位职责 1. 招聘全流程管理（核心） 对接各部门用人需求，精准分析岗位画像，制定并执行招聘计划； 独立负责从职位发布、人才寻访、面试推进、薪酬沟通到Offer发放及入职跟进入职的全流程闭环； 拓展并优化招聘渠道（社招/校招/内推/社群/猎头），定期评估渠道效能； 建立和维护关键岗位人才库，主动进行人才Mapping与定向寻访； 主导或深度参与年度校园招聘及专项招募项目。 2. 招聘项目与团队协同 负责招聘流程优化、渠道建设、雇主品牌等专项HR项目的策划与落地； 协助带教新人或统筹招聘分工，推动团队整体交付效率； 参与部门例会及HR策略讨论，从招聘视角输出人才配置与保留建议； 协助员工全生命周期管理（入离职、转正、考勤、培训组织等）及总经理交办的重点事项。 任职要求 1. 硬性条件 全日制本科及以上学历，985/211院校优先； 3年以上HR工作经验，其中至少2年招聘实操经验，有独立完成招聘指标的经历； 能独立完成招聘全流程交付，有较好的招聘业绩记录； 有一定团队协作、带队经验，或曾独立负责HR/招聘相关项目。 2. 软性素质 结果导向，对招聘指标有强烈责任感，主动推进，不等待指令； 沟通协调能力突出，能与业务部门平等对话并提出专业建议； 逻辑清晰，对人才市场和数据有敏感度，能通过数据驱动决策； 工作积极主动、反应快、有韧性，能适应成长型公司的工作节奏。 3.加分项 有招聘体系优化、渠道建设或雇主品牌项目经验； 有国际化人才或海外销售岗位招聘经验； 有校招项目主导经验。