光刻胶业务HR负责人

岗位职责 1. 基于公司 3-5 年业务发展规划，制定人才战略与年度编制预算，保障研发、工艺、生产、销售等各梯队人才的持续供给与结构合理，支撑业务稳健扩张。 2. 负责被收购企业在架构合并、职级映射、薪酬对齐、劳动关系统一、绩效并轨等方面的推进落地，盘点核心人才，制定针对性保留方案，把控关键人才留存率。 3. 以研发为核心，搭建适配光刻胶研发特征的组织形态、协作机制与项目制运作模式，牵引科学家、资深研发与工艺专家等高端人才的引进与融入。 4. 深度理解集团总部文化内核，结合光刻胶业务与被并购团队的实际特征，制定并推行板块公司的文化落地方案，通过价值观宣贯、干部行为牵引及机制嵌入，实现集团文化在新业务板块的深植融合。 5. 设计并落地板块公司薪酬带宽与研发序列激励机制；牵头中长期激励方案的方案设计与落地。 6. 从 0 到 1 搭建板块公司招聘、薪酬绩效、员工关系等 HR 制度、流程与工具体系，探索并实践AI 产品对招聘、入职、绩效、员工服务等关键流程进行提效与重塑，提升 HR 组织运行效率与员工体验。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、管理、化学相关专业优先。 2. 10 年以上 HR 工作经验，5 年以上 HRD 岗位任职经历。 3. 具备半导体行业相关背景，熟悉研发型人才市场。 4. 具备 COE 岗位实操经验，有独立设计并落地 COE 政策方案经验。 5. 有从 0 到 1搭建业务单元 HR 体系的完整经历。 6. 具备企业文化建设的完整实践经验，有在集团型企业中承接总部文化、并在子公司或新业务板块落地推行的成功案例。 7. 具备并购融合项目实操经验者优先。 8. 有股权激励等中长期激励方案的落地经验者优先。 9. 对 AI 在 HR 领域的应用有实践或深度认知，能够推动 AI 工具与 HR 流程的融合落地。