HR运营支撑

岗位职责： 1、支撑部门组织管理相关工作，包括但不限于基础运营、岗位系统及组织绩效运营等，确保运营规范化； 2、负责部门岗位系统管理、组织业务基本运营及组织绩效管理支撑工作，清晰理解相关流程并落地； 3、完成上级交办的相关临时性支撑工作。 任职要求： 1、本科及以上，有1年以上HR、文秘相关工作经验；具备组织活动、运营支撑经验优先； 2、工作积极主动，认真细致、有较强的学习能力和自我提升意识； 3、规范性好，有较强的协同能力和灵活应变能力，以及人际连接力和理解力； 4、服务意识及责任心强，思维敏捷，有很好的保密意识和风险应变能力。