HR负责人

岗位职责： 1、人力战略：作为管理层核心成员，制定并落地与公司全球业务战略匹配的人力资源战略，为组织设计、人才布局和业务决策提供支持。 组织与人才发展：主导组织架构优化、关键人才梯队建设与继任计划，支撑业务快速扩张与跨区域协同 2、招聘与雇主品牌：统筹全球关键岗位（技术、量化、合规、投行、产品）的人才引进，打造在金融科技与跨境人才市场中的雇主品牌。 薪酬与激励：设计并管理具竞争力的薪酬、绩效与长期激励体系（含上市公司股权/ESOP），平衡人才吸引力与成本效率。 企业文化与员工体验：塑造跨文化、跨地域的组织文化，提升员工敬业度与组织效能。 3、合规与HR治理：确保各运营地人力资源实践符合当地劳动法规及金融行业监管要求，管控用工与合规风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理、法律、金融或相关专业；英语可作为工作语言（跨境团队沟通必需）。 2、12年以上人力资源经验，5年以上HR团队管理/HRD或HR负责人经历；有金融、券商、金融科技或互联网公司背景者优先。 3、具备跨境/多地域团队（尤其中国+海外）人力资源管理经验，理解跨文化组织运作。 4、熟悉上市公司人力资源体系，有股权激励/ESOP设计与管理经验者优先。 5、具备从战略到落地的完整能力，兼具业务敏感度、组织洞察与强执行力。 6、优秀的沟通、影响与资源整合能力，能在高速变化和高复杂度环境中推动组织变革。