HR流程与变革高级专员

1、领域变革规划:协助推动HR领域端到端流程变革规划、形成变革路标,推动变革项目立项。 2、解决方案:根据业务调研、诊断与差距分析及优秀实践输入,设计高阶方案,项目业务变革全生命周期管理 3、驱动业务变革:协助推动HR全链路流程重构与优化;设计流程方案、业务规则,推动业务变革落地。 4、推动领域内流程优化,领域内争议解决与跨领域问题协同处理 5、流程变革能力建设:领域课程开发、培训赋能与人才培养