集团HR运营经理

职责描述： 1. 搭建并维护集团 HR 制度清单及备案台账，负责组织绩效、薪酬体系、劳动规章制度、岗位任职资格、企业文化方案、重大福利调整等事项的备案管理工作。 2. 牵头开展年度 HR 管控评估、制度流程落地检查及用工合规抽查。 3. 独立评估下属企业人力资源转型落地及团队能力建设成果，编制年度评估成效报告。 4. 建立重大用工风险处置标准与即时上报机制，跟进风险事项闭环整改；承担集团干部任后跟踪管理、考核申诉复核工作。 5. 统筹集团体系高管研修项目，推动课程资源、内训师资源共享；搭建并维护学习地图，落地行动学习项目，沉淀汇编企业文化案例。 6. 负责集团本部全模块人力工作，包含招聘配置、绩效落地、培训组织、员工关系、组织架构及编制管理；负责本模块数字员工运营。 任职要求： 1. 本科及以上学历，8年及以上人力资源合规、人力内控审计或 HR 综合运营经验。 2. 熟悉劳动相关法律法规、个人信息保护及内控管理要求，了解制度、流程稽核方法。 3. 工作独立严谨，原则性强，敢于客观输出检查意见，推动问题改善。 4. 能管理数字员工与外包服务商，处理例外事项。