HR主管

岗位职责 1. 负责HR全模块落地，能有效补齐模块需求。 2. 协助员工关系管理，规范劳动合同、考勤休假、绩效等流程，做好用工风险前置管控。 3. 协助处理工伤全流程事项，负责劳动纠纷协商、调解及仲裁应对，完善制度与协议文本。 4. 跟进员工沟通与关怀，输出人力数据，复盘风险案例并推动流程优化。 5. 完成其他临时人力相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、法学相关专业优先。 2. 3年以上HR工作经验，全模块实操经验优先。 3. 熟悉劳动法律法规，具备独立处理劳动纠纷、工伤事项的实战经验。 4. 结果导向，抗压能力强，沟通谈判稳妥，风险敏感度高，保密意识良好。