HR-SSC主管（人力外包ITO业务，偏合规方向）

岗位职责 1. 统筹所有分公司全场景用工合规，结合国家及地方劳动法律法规、行业用工特性，梳理适配公司业务的合规标准，迭代优化人力资源合规制度、管理细则及SOP，统一各分公司用工标准，杜绝区域化管理漏洞 2. 全流程推进公司用工Case处理与风险终审，拦截流程漏洞与合规风险，出具专业处理方案，最大程度降低公司仲裁、诉讼及舆情风险。 3. 把控全公司薪酬核算发放准确，并进行薪酬数据分析依据团队情况设计对应得薪酬激励方案，熟悉各地薪资政策&社保&公积金等政策要求，规避薪资争议 4. 针对业务管理者&交付&招聘等合规赋能与内部培训，提升整体合规意识 5. 实时跟进全国及各属地劳动法律法规、用工政策更新，结合公司多分子公司布局特点，及时评估新政对公司用工管理的影响，快速调整内部管理制度、操作流程及风控标准，确保公司用工政策始终贴合属地合规要求。 三、任职要求 1. 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、法学专业优先 2.从业经验：5年以上工作经验其中企业HR合规、劳资风控、劳动争议处理专项经验不低于2年，熟悉ITO、服务型企业复杂用工场景者优先。 3. 专业能力（核心硬性要求） ● 精通全国及各属地劳动法律法规，深入理解劳动合同法、薪资支付条例、休假管理、工伤处理、特殊员工管理等相关政策，对各地用工差异、仲裁裁判口径有清晰认知； ● 具备丰富的复杂劳资case实操经验，能独立主导劳资争议谈判、纠纷处理、仲裁应诉前置工作，成功处理过调岗调薪、离职赔偿、薪资考勤纠纷等各类复杂用工问题； ● 具备完善的制度搭建、流程优化、合规稽查能力，能够独立搭建企业HR用工合规体系。 4. 综合素质：极强的风险预判能力、逻辑思维能力、问题解决能力；沟通谈判能力出色，抗压性强，做事严谨细致、原则性强；