HR Tech 全栈工程师

岗位背景 我们正在打造/升级一套 AI 驱动的人力资源系统，需要一位既懂 HR 业务模块，又具备 AI 应用能力和软件开发能力的复合型人才。你将参与从需求理解、方案设计到开发落地的全过程，把 HR 业务痛点转化为可用的 AI 产品与工具。 ________________________________________ 核心职责 1. HR 业务模块理解与需求转化 • 深入理解至少 3 个以上 HR 核心模块，如： o 招聘管理（ATS） o 员工入职/离职（Onboarding/Offboarding） o 考勤与排班 o 薪酬绩效 o 培训与人才发展 o 员工关系与合规 • 与 HR 团队紧密协作，梳理流程、识别可 AI 化的场景（如简历筛选、智能问答、绩效分析、离职预测等） • 将业务需求转化为清晰的产品需求文档（PRD）和技术方案 2. AI 应用开发与落地 • 基于大语言模型（LLM）开发 HR 场景应用，如： o 智能 HR 问答助手（政策、薪酬、假期等） o 简历解析与候选人匹配 o 面试问题生成与评估辅助 o 员工反馈情感分析 o 绩效/晋升数据洞察 • 负责 Prompt 设计、RAG 检索增强、Agent 工作流搭建、模型微调与评估 • 对接主流 AI 能力（OpenAI、Claude、Gemini、DeepSeek 等）及开源模型 • 关注 AI 应用的准确性、隐私合规与偏见风险 3. 软件开发与系统集成 • 负责 HR 系统前后端开发、API 设计与集成 • 与现有 HRIS/ATS/ERP（如 Workday、SAP SuccessFactors、北森、Moka、飞书人事等）对接 • 编写高质量、可维护的代码，参与代码评审与架构设计 • 保障系统稳定性、数据安全与权限控制 4. 跨团队协作与推动 • 与 HR、产品、设计、数据、IT 安全等团队协作 • 参与产品迭代规划，推动 AI 功能从 0 到 1 上线 • 跟踪 HR Tech 与 AI 领域趋势，提出创新方案 ________________________________________ 任职要求 • 本科及以上学历，计算机、软件工程、人工智能、信息管理等相关专业优先 • 5 -10年软件开发经验，具备独立完成模块开发的能力 • 熟悉至少 1-2个 HR 核心模块的业务逻辑与常见系统 • 熟练掌握技术栈：ASP.NET+SQL server/Oracle;Python • 具备 AI 应用开发经验，熟悉 LLM API、Prompt Engineering、RAG、LangChain/LlamaIndex 等 加分项 • 有 HRIS、ATS 产品开发经验 • 有从 0 到 1 搭建 AI 产品的经历 • 熟悉 HR 数据合规 • 有数据分析、BI、SQL 建模能力