Hrbp（招聘管理）

工作职责

1.深入了解业务部门的战略目标和业务需求，制定并实施人力资源解决方案，支持业务目标的实现。 2.重点负责招聘管理（80%），包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进录用流程等，确保招聘质量和效率。 3.协助业务部门进行人才发展规划，包括员工培训、绩效管理和员工关系维护等（20%），提升员工满意度和忠诚度。 4.参与企业文化建设，组织团队建设活动，营造积极向上的工作氛围。 5.与业务部门保持密切沟通，及时解决人力资源相关问题，提供专业的人力资源建议和支持。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。 2.三年以上人力资源相关工作经验，有研发类企业招聘相关工作经验者优先。 3.熟悉人力资源管理各模块，具备招聘、绩效、员工关系等至少两个模块的专业知识和实践经验。 4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与业务部门建立有效的合作关系。 5.具备较强的学习能力和适应能力，能够快速融入新环境并开展工作。 6.熟练使用Office等办公软件，具备基本的网络知识。