HRBP经理

该职位来源于猎聘 【岗位职责】 1.业务伙伴：作为 HR 与各职能部门负责人的核心接口，定期对齐业务战略与人才需求，提供组织与人力决策支持，包括不限于：HC配置、组织诊断与效能提升、人才盘点与梯队建设：开展组织诊断，识别结构、流程与人才痛点，推动组织优化与效能提升项目落地。 2.招聘与配置: 统筹职能部门中高端及用人部门关键岗位招聘，把控招聘质量与到岗效率，保障人才供给。 3.HR 政策落地与推动： 负责公司人力资源政策、制度及流程在职能部门的宣贯、落地与执行跟踪，确保政策一致性与合规性。主导职能部门人才盘点、关键岗位继任与干部管理，推动人才梯队建设与高潜人才发展。 4.绩效管理：统筹公司层面员工级绩效，并推动绩效体系在职能部门落地，跟进目标设定、过程辅导与结果应用；设计并推动部门级激励方案。 5.员工关系与文化建设：负责员工沟通、关怀、异动与劳动争议处理，推动企业文化在职能部门的渗透与团队氛围建设。 【任职要求】 1、学历：统招本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2、经验：5年以上 HRBP 或人力资源全模块经验，有医药 / 生物制药行业职能部门支持经验优先，有多部门中高层对接经验 3、专业能力：熟悉人力资源各模块实操，招聘交付、员工关系、业务洞察能力，熟悉劳动法 4、沟通影响：优秀的跨部门沟通与部门负责人对话能力，能有效影响部门负责人推动 HR 举措落地 5、软技能：强沟通、业务洞察力、问题解决能力与项目推动能力，结果导向 6、其他：保密意识强，逻辑思维敏捷、聪明，做事闭环，结果交付能力，向上管理。形象气质佳 About BioRay

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