HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责 1. 根据公司业务规划，负责拟定年度人力规划与招聘计划，实施人力编制的动态滚动管控。 2. 负责执行与持续推动公司组织架构的设计与优化，确保其有效支持业务发展需求。 3. 组织并监督各部门持续完善组织结构、部门职责与岗位说明书，推动职责体系的及时更新与落地。 4. 负责关键岗位人才梯队建设，持续完善各级岗位的任职资格标准及胜任力模型，建立并优化员工职业发展通道体系。 5. 负责执行推动人才选拔、在岗评估、任免调整、晋降管理及后备梯队建设，落实系统化、规范化的人才培养机制，持续提升组织核心能力。 6. 负责完善内部讲师、外训管理、学员管理、课程开发流程及线上学习平台等培训相关制度。 7. 负责分层级、分岗位的学习项目规划与实施，并建立闭环评估机制。 8. 负责开发、维护并管理各类招聘渠道，建立公司内部人才储备库。 9. 负责制定并优化招聘管理制度与流程，构建人才聘用标准，建立关键岗位人才库机制。 10. 负责招聘数据分析与策略制定，定期开展招聘数据报告分析与总结，制定并调整招聘策略。 11. 负责建立岗位素质模型与任职资格体系，推动人才梯队建设，支持人才盘点工作，为业务发展构建稳定的人才供应链。 12. 协助完善公司绩效及员工关系等相关的改善项目以及制度和流程的改善。 13. 推动文化宣传与建设，策划并组织实施文化活动，营造积极良好的企业文化氛围。 14. 遵守公司质量管理制度及相关标准，遵守安全、健康与环境管理规范。 15. 完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业； 2. 5年以上制造行业相关招聘及培训相关工作经验； 3. 具备主动深入了解业务的学习能力和意识，能理解业务需求，并将业务需求转化为HR解决方案; 4. 具备优秀的沟通表达能力、学习力强、逻辑思维能力强; 5. 熟悉相关人事政策和法律法规； 6. 人品正直、自驱力强、有较强的责任心与执行力； 7. 良好的计算机办公软件使用能力。