HRBP

该职位来源于猎聘 一、岗位职责 1、深度对接公司核心业务板块，全面负责业务端人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、人才梯队建设、员工关系、绩效激励、人力成本管控、组织氛围搭建等，为业务高速发展提供全方位人力支撑。 2、核心负责业务各层级岗位招聘工作，精准拆解岗位招聘需求，制定适配的招聘策略，高效完成技术、设计、运营、管理等各层级人员招聘指标，保障业务人才持续稳定供给。 3、深入业务一线，洞察业务发展痛点及人才需求变化，定期开展人才盘点，输出人力配置优化方案，协助业务负责人搭建完善的团队人才体系，持续提升团队人效与组织稳定性。 4、落地公司人力资源管理制度、薪酬绩效体系、培训发展体系，结合业务发展特性优化人力管理流程，保障各项制度规范、合规、高效落地执行。 5、负责全员入转调离、考勤薪酬、员工关怀、团队冲突协调、人力合规风控等员工关系工作，快速解决团队各类人力问题，搭建积极稳定的团队氛围，降低核心人才流失率。 6、定期输出业务人力数据报表、招聘复盘报告、组织人力分析报告，为业务经营决策、人力策略调整提供精准的数据支撑。 二、、任职要求 1、本科及以上学历，3 年及以上 HRBP 全职工作经验，具备智能硬件、个护等消费品行业经验优先，熟悉人力资源全模块工作，招聘核心能力突出。 2、核心能力要求：具备极强的全渠道招聘能力，擅长高端岗位、技术岗位、核心骨干岗位的人才寻访与面试谈判，熟练掌握招聘渠道运营、人才 mapping、主动寻访、简历甄别、薪资谈判、offer 跟进全流程，能够独立搞定高难度、紧急岗位招聘需求。 3、优先条件：具备中高端人才批量招聘、核心团队搭建经验，熟悉各类主流及垂直招聘渠道，有成功落地招聘、高端人才引进项目经验者优先。 4、具备优秀的沟通协调、商务谈判及抗压能力，理解力强，能够快速吃透海外业务逻辑与岗位需求，精准匹配人才，高效完成招聘及人力支撑目标。 5、具备良好的复盘总结、方案输出能力，做事高效细致、结果导向。 6、具备良好的职业素养与共情能力，学习能力强，可快速适配业务节奏，无硬性英语要求。