高级招聘专员/HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务支持与协作

• 深入业务部门，理解业务战略与团队痛点，提供适配的人力资源解决方案； 2、人才招聘与配置
• 协同招聘团队完成业务部门的岗位需求分析、人才寻访及面试评估，确保关键岗位及时到岗；
• 协助业务负责人制定团队编制规划及人才结构调整策略 3、员工关系管理
• 定期与员工沟通，了解团队氛围及诉求，推动员工关怀计划落地；
• 转正处理员工入职、、异动、离职等流程，解答政策疑问，预防劳动风险。 4、培训与人才发展
• 识别业务团队能力差距，协同培训团队制定学习计划（如新员工融入、技能提升等）； 5、组织与文化落地
• 在业务变革（如架构调整、流程优化）中提供人力资源支持，确保平稳过渡。 6、数据驱动与合规
• 定期分析人力数据（如离职率、人效、招聘周期等），提出改进建议；
• 确保人力资源政策符合法律法规，及时更新业务部门用工规范。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 3、3年以上HRBP或人力资源综合工作经验，熟悉智能硬件产研或者智能制造业务逻辑者优先； 4、有招聘、员工关系模块的实操经验。 5、有猎头顾问经验优先 核心能力
• 业务理解力：能快速学习业务知识，将人力资源工作与业务目标结合；
• 沟通协调力：擅长跨部门协作，能与不同层级员工建立信任关系；
• 执行力：能独立推进项目落地，对结果负责；
• 基础数据分析能力：熟练使用Excel，能从数据中发现问题并提出方案。 加分项
• 熟悉劳动法及相关政策，持有HR相关证书（如人力资源管理师）；
• 熟练使用HR系统（如SAP、Workday、北森等）或具备HR数字化工具经验。
• 该岗位也可以base深圳、佛山