HRBP

该职位来源于猎聘 1、深入业务部门，结合业务部门需求，在团队组织建设、人才发展、绩效考核、文化氛围及员工关系等方面提供有效的解决方案并实施; 2、理解公司人才观，明确岗位画像，做好招聘末端人员质量把控； 3、有方法论，能有效搭建充沛的人才池，形成有效的人才梯队； 4、融入业务团队，了解团队人员情况，并做好信息收集保持氛围健康； 5、落地文化建设活动，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长。