HRBP高级经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.战略支持

• 深入理解零售业务战略及运营模式，为业务部门提供战略性人力资源规划支持，推动组织效能提升
• 结合业务情况，诊断业务痛点，从人力资源角度提供解决方案（如人才梯队建设、组织架构优化等）
• 人才管理
• 主导零售业务线的人才招聘、培养、留存策略，重点关注高资美顾、门店管理、区域运营等关键岗位人才储备
• 搭建人才发展体系，设计并实施管理层领导力提升项目
• 推动绩效管理体系落地，结合零售行业特点（如销售目标、利润指标）优化考核机制 3.员工关系与文化
• 负责员工敬业度提升，通过调研、沟通机制优化等方式解决员工诉求，降低零售行业高流动率问题
• 推动企业文化在业务端的落地，塑造符合零售行业特性的团队氛围 4.组织变革支持
• 支持业务转型，协助调整组织架构、岗位设置及人员配置
• 在快速扩张或收缩阶段，制定灵活用工策略（如兼职），确保人力资源高效配置 5.合规与风险管控
• 确保人力资源政策符合劳动法规，处理复杂员工关系问题（如劳动纠纷、门店员工合规管理）
• 优化零售行业特有的用工风险防控机制（如工时管理、薪酬发放合规性） 任职要求： 1.教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先
• 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中2年以上人资全盘管理经验，零售行业（快消、连锁门店等）背景必需；熟悉零售行业运作模式（如区域化管理、门店运营、销售激励），具备一线业务支持经验者优先
• 专业技能：
• 精通人力资源六大模块，擅长组织发展（OD）、人才发展与业务赋能 - 熟悉劳动法及相关政策，具备复杂员工关系处理能力 - 熟练使用数据分析工具，能够通过人力数据驱动业务决策 4.核心能力
• 强业务敏感度：能快速理解零售业务逻辑，将人力策略与销售目标、客户体验等业务指标结合
• 优秀的沟通协调能力：能够与区域经理、门店店长及一线员工建立信任关系
• 抗压与灵活性：适应零售行业节奏快、多线条工作的特点