HRBP（职能方向）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、负责公司HRBP业务和人员管理工作，为职能模块业务赋能； 3、对公司团队业务有一定的洞察力，协助团队负责人推进组织发展，进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性，保证组织的持续健康成长； 4、主动与团队员工进行多种形式的接触和有效沟通，传承公司文化，发扬价值观，建设有效的沟通渠道，确保公司信息在不同层级间有效的传递； 5、与管理团队一起打造公司的文化，并基于公司发展的需要做必要的回顾和修订； 6、日常工作中开展员工访谈，了解员工动态和相关成长发展需求，协助团队开展员工关怀活动或培训等； 7、在业务团队中推动公司层面的相关变革，不断完善和优化人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率等。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源，心理学相关专业； 2、8年以上人力资源经验，熟悉人力资源战略规划、组织诊断工具、劳动法政策，掌握数据分析工具，了解业务部门运营逻辑与变革管理方法论； 3、人际交流及影响力强，能与不同层级的经理和员工有效沟通，能与经理们和员工建立良好的关系，赢得他们的信任，有较强的引导和谈判技能，能有效解决冲突，熟悉人事工作流程。 4、有良好的书面及口头表达能力，思维系统性，整体性，做事注重聚焦匹配，有明确的方向感，对结果有强力的责任感。