HRBP

该职位来源于猎聘 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先。 2、5年及以上人力资源领域工作经验，其中2年及以上专注于HRBP角色或具备深入业务支持经验。 3、熟悉人力资源各模块，具备整合应用的能力。 4、扎实的中国劳动法律法规知识基础，具备风险防范意识。 5、业务敏锐度与战略思维： 深刻理解业务逻辑，能将人力资源策略与业务目标对齐。 任职要求： 1、业务诊断，深度参与业务，理解战略目标与痛点 2、制定业务单元人才规划，主导人才盘点，识别高潜与风险员工，推动继任计划 3、日常人事工作