HRBP管培生

该职位来源于猎聘 作为业务部门不可或缺的战略伙伴，您将深入业务，为组织发展提供全方位的人力资源解决方案，驱动团队与业务的共同成长。主要职责包括： 1，战略与诊断： 深入理解业务战略与逻辑，进行组织诊断，为业务部门的人才战略规划与落地提供专业建议并推动实施。 2，组织发展： 定期开展组织盘点，评估组织健康度；高效协调跨部门资源，推动组织变革项目，优化人力资源制度、流程与体系，提升组织效能。 3，绩效管理： 落地实施团队的绩效考核制度，为管理者和员工提供绩效辅导，有效推动绩效改进计划，促进人才发展与业绩提升。 4，人才发展： 主导或配合完成组织架构调整、晋升评审、任职资格体系搭建等关键项目，构建部门人才梯队，打通人才发展通道。 5，文化建设与沟通： 做公司文化的布道者与传承者，策划组织多样化的团队活动，构建积极向上的组织氛围和有效的沟通机制。 6，业务伙伴： 主动与各层级员工（管理层、业务主管、员工）保持高效沟通，确保信息流畅，基于业务需求提供有针对性的人力资源策略支持。 7，培训支持： 精准对接业务部门的培训需求，参与制定并推动年度培训规划，助力员工能力提升与职业成长。 任职要求： 1. 大专及以上学历，1年以上HRBP工作经验，跨境电商/互联网公司经验优先考虑; 2.能在招聘、员工活动组织策划、绩效改善项目实践经验等方面有丰富的经验，专业性强; 3.深入思考，主动性强吃苦耐劳，具备自我驱动意识; 4.高执行力，有一定的创新能力，可成就他人成长； 5.有较高的业务理解能力，较强的共情能力。 福利待遇： 1、薪资结构：底薪+绩效+年终奖 2、培训机制：入职培训、企业文化培训、部门对接培训、业务技能培训、管理技能培训等各类课程 3、职位晋升： 晋升通道：专员-组长-主管-经理、晋升原则：业绩为导向，公平公正的晋升原则 4、各类激励机制：半年度/年度优秀员工/进步员工/优秀新人/优秀管理者/优秀团队 5、福利待遇：入职即购买五险一金、带薪年假、产假、病假等、各类节日礼品等 6、员工活动：新人茶话会，跨部门交流团建、聚餐、生日会、旅游等 工作时间： 9:00-18:30，周末双休，国家法定节假日正常休息