HRBP主管

该职位来源于猎聘 主要岗位职责： 1.员工关系管理 负责员工入职、转正、调动、晋升、离职等全流程手续办理及流程优化； 负责劳动合同新签、续签、变更、解除及人事档案管理； 维护HR系统及员工信息，确保人事数据准确、完整、及时； 跟进试用期员工表现与融入情况，组织员工访谈、离职面谈； 处理员工日常咨询、投诉及基础劳动争议，识别并预防用工风险； 协助完善员工关系制度、流程及SOP，推动员工关怀与企业文化活动落地。 2.基础行政支持 负责办公环境、办公用品、固定资产、门禁、快递等日常行政管理； 支持会议、接待、差旅、团建、年会等活动的组织与执行； 对接行政供应商，负责采购、对账、费用报销及成本控制； 协助证照、合同、公章及行政档案管理（如适用）； 配合考勤、假期、加班数据核对，支持薪酬核算基础数据。 3.数据与合规 定期输出人员异动、离职率、考勤等基础报表； 关注国家及地方劳动法律法规变化，确保用工流程合规； 完成上级交办的其他人力资源及行政相关工作。 任职资格： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学等相关专业优先； 3年以上员工关系、HR综合或行政相关经验，1年以上主管或模块负责人经验优先； 熟悉劳动法、劳动合同法及地方用工政策，具备基础劳动争议处理意识； 熟练使用Excel、PPT、Word及主流HR系统/办公协同工具； 具备良好的沟通协调能力、亲和力、抗压能力和保密意识； 工作细致、责任心强，能兼顾员工关系与基础行政事务 薪酬福利 缴纳七险一金，提供免费三餐； 固定薪资10-15K（具体面议），另享年终奖金； 节假日福利优厚，员工关怀丰富