HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、承担营销体系 HRBP 全模块工作：招聘配置、员工关系、异动合规、新人融入，深入理解渠道经销商业务，给业务端输出 HR 专业解决方案，管控劳资风险。 2、负责营销条线 OD 相关工作，开展组织诊断、架构及权责梳理、编制与人效盘点，结合新品上市、旺季冲量、渠道改革等业务节点推进组织优化与变革项目，输出可落地改善方案。 3、落地营销中基层干部盘点、九宫格评估、继任梯队建设，搭建营销岗位能力模型，推进关键人才保留、高潜培养及绩效人员帮扶优化。 4、协同业务负责人优化营销绩效、提成激励机制，监控人效、流失、新人留存等指标，支撑业务目标拆解，激活团队活力。 5、结合业务痛点落地管理者、销售赋能类 TD 项目，开展氛围调研访谈，降低内耗，提升营销组织战斗力。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、3‑5 年全模块 HRBP实操经验，服务过销售 / 营销团队，具备 OD 实操，可独立做组织诊断、人才盘点； 3、熟悉架构梳理、人效分析、九宫格、梯队建设、绩效激励设计，跳出事务 HR 视角，站在业务角度解决组织问题； 4、懂渠道、经销商、终端业务逻辑，适应快消食品业务节奏； 5、逻辑强、数据敏感，擅长沟通推动，敢于推动变革，抗压性好；