HRBP经理（制造板块）

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、业务人力赋能：深度对接生产、注塑、组装、品质等业务部门，吃透车间用工及生产特性，输出适配的人力资源解决方案，贴合生产淡旺季做好人力支撑； 2、招聘与人力配置：根据工厂产能需求制定人力计划，负责一线操作工、技术岗、基层管理岗的招聘配置、人岗匹配，保障产能人力充足，持续优化招聘质量、降低人员流失率； 3、绩效与人效管理：落地工厂绩效考核体系，适配车间计时、计件模式，围绕产能、良品率、出勤、现场管理等指标推进绩效落地、复盘优化，助力提升车间整体人效与生产品质； 4、培训与人才搭建：负责工厂新员工入职、安全生产、岗位技能、基层班组长管理培训，搭建工厂储备人才梯队，解决基层人才断层问题，适配工厂生产发展需求； 5、制度落地与风险管控：落地集团及工厂人事管理制度，规范车间考勤、排班、入离职、合同、加班等用工管理，熟知劳动法规，排查用工风险，妥善处理劳资纠纷、员工矛盾及各类员工关系问题； 6、团队维稳与数据经营：常态化深入车间一线，开展员工访谈、离职面谈，复盘流失核心问题并落地优化措施；定期输出人力数据、人效分析、流失分析报表，为业务管理提供决策支撑。 任职要求： 1、本科及以上学历，6年以上制造业HRBP全盘工作经验，3年以上BP管理统筹经验，有卫浴配件、注塑、五金组装制造行业经验者优先； 2、 精通制造工厂HR全模块，熟悉生产车间用工模式、计件/计时薪资逻辑，擅长业务赋能、人力维稳、人效优化及用工风险管控； 3、具备极强的业务思维，能扎根车间、贴近一线，快速响应业务人力需求，落地执行力强，可独立解决工厂各类人事问题； 4、沟通协调能力突出，原则性强，抗压性高，擅长员工关系维稳、矛盾调解，适配制造业快节奏、淡旺季波动工作场景。