HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、根据店内营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的店内人员招聘和配置计划的建议，控制并降低人力成本，以配合营运有效的运作。 2、及时了解当地劳动力市场供求状况，按照公司人力资源指引，组织策划店内年度用工需求及人力成本管控，以满足营运人力资源需求。 3、根据公司政策及国家劳动法规，掌握当地市场相关法律法规，确保店内员工投诉及劳动纠纷得以合法妥善处理，保证公司的执行合规合法。 4、掌握店内人力资源状况，协助店总经理共同搭建人才梯队，制定员工发展计划并加以实施落地 5、依照公司政策，通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历；5年以上人力资源工作经验，2年以上团队管理经验； 2、熟悉人力资源管理及招聘全流程，精通各种面试方法和沟通技巧； 3、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、具备较强的分析能力和解决问题的能力