高级HRBP经理

该职位来源于猎聘 负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，并组织实施。同时，建立和完善人力资源管理各项制度，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保制度的有效性和适应性。建立和完善行政管理各类制度，如办公管理、文件管理、会议管理、车辆管理、安全管理等，规范公司行政事务管理，提高行政工作效率。 2、人员招聘与配置：根据公司人员需求，制定招聘计划，组织开展招聘工作，通过多种渠道筛选合适的人才，确保公司各岗位人员的及时补充和合理配置。 3、培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业素质和综合能力，促进员工与公司的共同发展。 4、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的晋升、调薪、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。 5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性。定期进行薪酬市场调研，根据公司经营状况和员工绩效，调整薪酬福利政策，以激励员工并吸引优秀人才。 6、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系和工作氛围。 7、日常行政事务管理：负责公司日常行政事务的统筹和协调，包括办公用品采购与管理、办公设备维护、环境卫生管理、员工考勤管理等，确保公司办公环境的正常运转。 8、会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地布置、会议记录、活动策划与执行等，确保会议和活动的顺利进行，达到预期效果。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：通常需要具有 5 -8年以上人力资源管理或BP管理工作经验，其中至少5 年以上经理级管理经验，熟悉人力资源及BP管理各个模块的工作流程。 3、精通人力资源管理各大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及政策。 4、具有良好的写作能力，能够起草各类文件、报告、制度等。 5、有出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构进行有效的沟通和协调。 6、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理工作中出现的各种问题，并做出合理的决策。 7、具有良好的计划与组织能力，能够合理规划工作任务和资源，确保各项工作有序开展。 8、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理工作的创新和优化。