HRBP

该职位来源于猎聘 岗位职责: 1.根据人力资源年度招聘规划，定期评估招聘渠道、招聘需求、分解并完成年度核心岗位人才的招聘任务，以满足公司持续发展的业务需求； 2.根据公司要求，对在职核心人才进行阶段性沟通（包含试用期跟进），以便了解其现有工作状态、思想状况及个人职业发展趋势等方面的实际反映，做好应对预案，为公司留任管理及人才发展提供信息支持； 3.依据公司人力资源战略及年度人力资源规划，落实事业部年度人力资源工作计划；对应完成事业部年度人才招聘、留任管理、组织发展等工作； 4.协助人力资源部在事业部内宣导公司的企业文化和员工手册等规章制度，负责跟进相关人事制度在事业部内的落地执行； 5.依据人力资源部的要求，协助推进事业部内的绩效考核工作，并对事业部各部门的绩效考核成绩进行收集和整理； 6.完全履行总部及事业部相关人力资源的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。 任职资格: 1.教育背景: ◆人力资源管理、工商管理、心理学等专业本科及以上文化程度；

• 培训经历: ◆受过现代人力资源管理方面的专业知识、招聘技能技巧、心理学、劳动法等方面的知识； 3.工作经验: ◆5年以上人力资源工作经验，至少3年以上对接业务部门人力资源管理工作经历。 4.岗位应知（专业知识要求）: ◆对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识;； ◆能熟练操作招聘、培训、员工关系等至少3个工作模块； ◆熟悉劳动合同法和相关法律法规。 5.岗位应会（工作技能要求）: . ◆能使用人事测评工具和测评方法并能熟练使用办公管理软件； ◆具有现代企业人力资源战略规划、管理体系和制度建设等技能。 6.工作态度: ◆乐观、忠诚守信、执行能力强； ◆责任心强、学习能力强，内驱力较强； ◆较强的语言沟通、工作协调及逻辑思维能力。